Publicado por: Medicare Rights Center
Las cuentas de ahorro para la salud (HSA) son cuentas para personas con planes de salud con deducibles altos (HDHP). Los fondos aportados a una HSA no están sujetos a impuestos cuando se ingresan en la HSA o cuando se retiran, siempre que se utilicen para pagar gastos médicos calificados. Su empleador puede supervisar su HSA, o usted puede tener una HSA individual supervisada por un banco, una cooperativa de crédito o una compañía de seguros.
Si tiene una HSA y pronto será elegible para Medicare, es importante comprender cómo la inscripción en Medicare afectará su HSA.
Planes de salud con deducibles altos
Para calificar para depositar dinero en una HSA, debe estar inscrito en un plan de salud con deducible alto. Los HDHP tienen deducibles elevados que los miembros deben cumplir antes de recibir cobertura. Esto significa que los miembros de HDHP pagan el total de la mayoría de los servicios de atención médica hasta alcanzar su deducible del año. Posteriormente, el HDHP cubre todos los costos del miembro durante el resto del año.
Inscribirse en Medicare cuando tiene una HSA
Si se inscribe en la Parte A y/o B de Medicare, ya no podrá contribuir con dólares antes de impuestos a su HSA. Esto se debe a que para contribuir con dólares antes de impuestos a una HSA no puede tener ningún seguro médico que no sea un HDHP. El mes que comienza su Medicare, su supervisor de cuenta debe cambiar su contribución a su HSA a cero dólares por mes. Sin embargo, puede continuar retirando dinero de su HSA después de inscribirse en Medicare para ayudar a pagar los gastos médicos, como deducibles, primas, copagos y coseguros. Si utiliza la cuenta para gastos médicos calificados, sus fondos seguirán estando libres de impuestos.
Si debe retrasar la inscripción en Medicare para poder continuar contribuyendo a su HSA depende de sus circunstancias. Si trabaja para un empleador con menos de 20 empleados, es posible que necesite Medicare para tener un seguro primario, aunque perderá las ventajas fiscales de su HSA. Esto se debe a que la cobertura médica de empleadores con menos de 20 empleados paga de manera secundaria a Medicare. Si trabaja para este tipo de empleador y no se inscribe en Medicare, es posible que tenga poca o ninguna cobertura médica porque su plan de salud no tiene que pagar hasta que Medicare pague. La cobertura médica de un empleador con 20 o más empleados paga principalmente a Medicare, por lo que puede optar por retrasar la inscripción a Medicare si trabaja para este tipo de empleador y continúa depositando fondos en su HSA.
Traducido por: Fabiola Estrada