Publicado por: medicarerights.org
La respuesta rápida es no. Los empleados cubiertos por el programa de Beneficios de Salud para Empleados Federales (FEHB) pueden conservar sus beneficios después de la jubilación si han tenido FEHB durante al menos 5 años y durante todo el tiempo que han sido elegibles para esa cobertura. A diferencia de otras coberturas basadas en el empleador, FEHB continuará operando como pagador principal después de su jubilación si no se inscribe total o parcialmente en Medicare. Sin embargo, rechazar la Parte B de Medicare cuando no está cubierto como resultado de su trabajo actual significa que probablemente deba una multa por inscripción tardía (LEP) si se inscribe más tarde.
La decisión de inscribirse en Medicare cuando se jubile del empleo federal depende de sus circunstancias y preferencias únicas. Aquí están sus opciones:
- Mantenga FEHB y rechace Medicare.
- FEHB se diferencia de la mayoría de las demás coberturas para jubilados en que puede seguir siendo su seguro principal si no se inscribe en Medicare.
- Si decide hacer esto, es posible que aún desee inscribirse en la Parte A de Medicare y rechazar la Parte B, ya que la Parte A no tiene prima para muchos.
- Si se inscribe en la Parte B de Medicare más tarde, probablemente tendrá que pagar una multa por inscripción tardía.
- Mantenga FEHB e inscríbase en la Parte A y la Parte B de Medicare.
- Tendrás que pagar ambas primas.
- Medicare será primario y el plan FEHB cubrirá sus deducibles y costos compartidos.
- FEHB puede cubrir algunas cosas que Medicare no cubre y viceversa.
Su cobertura de medicamentos FEHB es acreditable para la Parte D y no necesitará inscribirse en un plan de la Parte D separado.
Tenga en cuenta que la cobertura de medicamentos de FEHB no se puede suspender por separado de la cobertura de salud de FEHB. Si desea conservar su cobertura de salud FEHB, debe conservar la cobertura de medicamentos, incluso si se inscribe en la Parte D.
Cancelar su inscripción en FEHB e inscribirse en Medicare.
Tenga en cuenta que puede perder la opción de registrarse nuevamente en FEHB en el futuro. Hable con la oficina de Gestión de Personal (OPM) para obtener más información sobre sus derechos y opciones específicos de FEHB.
Cuando piense en los pros y los contras de cada opción, es posible que desee hacerse las siguientes preguntas:
- ¿Qué seguro aceptan mis proveedores (y los proveedores que deseo ver en el futuro)?
- ¿Cuáles serían mis costos por los servicios de atención médica que más uso?
- ¿Qué opción ofrece flexibilidad para el futuro si la necesito?
Puede comunicarse con la Oficina de Administración de Personal (OPM) de EE. UU. si es empleado federal o jubilado y desea obtener más información sobre sus beneficios de salud llamando al 317-212-0454.
Traducido por: Fabiola Estrada